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望 ――生理或物质上的需要 食物、水分、空气等 ,心理或精神上的需要 追求社会地位或事业成就等 ; 同时存在多种需要,需要复杂且可能相互矛盾 休闲和工作 ,激励工作要强化的那些有利于组织目标实现的需要。 激励的作用 动机的引导:一种需要可以通过多种途径来实现 销售员挣钱:多工作提成/兼职 ;管理者要通过说服教育以及相应的激励措施来杜绝其不良动机,从而引导其动机导向对组织目标有利于的行为上来。 提供行动的条件:要鼓励人的行动就应该为他们提供条件,帮助他们实现目标。 如,要让销售人员提高业绩,就应该为他提供各种产品和客户信息,通过激励措施,让有关部门配合他的工作,为其实现目标提供良好的条件,从而提供他们的工作积极性。 造就良性的竞争环境: 科学的激励含有一种竞争精神,它的运行能够创造出一种良性的竞争环境,进而形成良性的竞争机制; 在具有竞争性的环境中,组织成员就会受到环境的压力,压力将转变为员工努力工作的动力; 麦格雷戈(Douglas M??Mc Gregor)说:“个人与个人之间的竞争,才是激励的主要来源之一。 激励的过程与性质 激励是一个需要通过努力而获得满足的过程。 激励理论 管理需要采用激励的方式来激发、鼓励、调动人的热情和积极性; 激励的研究成果大致可归纳为三 四 大类: 内容型激励理论 1 马斯洛的需要层次理论 Maslow‘s Hierarchy of Needs :马斯洛把人类的需要看做是有等级层次的,从最低级的需要逐级地向最高级的需要发展,并且当某一级的需要获得满  1. M0用地的应用领域——服务“工改工”城市更新如何退出Vim编辑器?韩国美女主播热舞慢摇视频

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